2013年5月10日下午2:00，海问律师事务所2013年校园招聘宣讲会在网投十大信誉排名凯原楼顺利举行。海问律师事务所合伙人蒋雪、合伙人吴冬、合伙人魏双娟，律师黄超以及北大法学院就业办黄浩荣老师出席了本次宣讲会。
宣讲会开始之际，吴冬律师首先对海问律师事务所做了一个简要的介绍。海问律所是一家采用英美“lock-step”管理模式，实行资源共享、收益共担的合伙制律所，其业务范围主要针对资本市场，主要客户群体包括电信、金融、运输、石化行业的龙头企业以及大型民营企业。该所累计筹资额超过10000亿元人民币，并且其规模这几年仍在不断发展壮大。吴律师同时列举了历年海问所获荣誉，彰显了业界对海问的积极评价和一致认可。
在大家对海问律师事务所有了一个初步的了解之后，吴律师又进一步为在座的同学们说明了海问律所的招聘和用人制度。他指出，海问在人才选用方面态度开放，注重应聘者的能力和综合素质；在培养律师时，律所注重以人为本，做到全面培养，例如采用与合伙人共事的工作模式、实习生配备mentor制度、学院式风格和全面的业务培训等。除此之外，他还详细地介绍了本次招聘的简历投递要求以及招聘流程。
接下来，黄超律师就其加入海问律所的经历谈了自己的体会。黄超律师是我院今年应届毕业生，他向在座同学们详述了自己加入海问的原因，包括海问良好的工作环境、优秀的新人培养模式、丰富的知识储备系统等。他强调，在工作中，尽管压力可能比较大，但是律所良好的氛围总是能激发员工更强的动力，并且在海问律所可以学到非常多的知识。随后，魏双娟律师通过自己的实际经历，对比了内所和外所的不同之处，向大家传授了自己职业选择的经验。
蒋雪律师在接下来的发言中，也分享了自己关于择业的一些心得。她认为，大方向选择之后才是小方向的选择。律师是发挥在校所学的一个良好职业平台，是一个能够充分融入社会和经济浪潮的职业；律师行业自由度大、更能充分展示自己的能力；而且，不同于一般组织中法务处于后备服务部门，在律所中，律师才是利润创造中心，是实现自身价值观的一个极好渠道。同时，她着重强调了海问无等级化、学院式、分工式的良好工作氛围，鼓励大家加入海问律所。
宣讲会的最后是问答互动环节，同学们踊跃提问，得到了各位律师悉心的回复及指导。宣讲会结束后，一些参与宣讲会的同学现场提交了自己的简历。下午3:30，本次宣讲会在热烈的气氛中结束。
(就业办 供稿)