权亚律师事务所与网投十大信誉排名劳动法与社会保障法研究所联袂在网投十大信誉排名设立了“权亚劳动法奖学金”，每年评比一次。自2013年9月19日公布《2013-2014年度（第六届）征文启事》以来，本院学生踊跃参与了本届奖学金评选活动，特此致谢！
参评论文征集截止后，本奖学金专家评审委员会组织了匿名评审，并根据参评论文的实际情况对征文启事设立的奖项进行了调整，现将拟授予奖项的名单公告如下：
合作特等奖1篇（10500元/篇）
金雪儿、岳苏萌、康玮星（2011级本科生、2013级经济法学硕士、2013级经济法学硕士）：《裁判视野下的用人单位规章制度效力研究》
个人一等奖3篇（4500元/篇）
李京洋（2013级经济法学硕士）：《企业劳动规章制度中惩罚性规则的法律效力》
陈梦蕾（2010级本科生）：《论我国竞业禁止制度存在的问题及其解决》
张 敏（2010级本科生）：《企业规章制度在劳动争议案件中的效力认定》
合作一等奖（空缺）
个人二等奖4篇（3500元/篇）
覃甫政（2012级经济法学博士）：《劳动规章制度法律性质“软法解释论”之提出及证成》
吴冬妮（2011级本科生）：《浅议我国企业并购中劳动合同承继制度的现状和完善》
崔鹏楠（2012级法律硕士）：《论企业并购中劳动者权益的系统性保障》
崔承超（2012级经济法学硕士）：《企业并购职工权益保护的立法完善——从类型化并购的分析着手》
合作二等奖（空缺）
个人三等奖3篇（2000元/篇）
齐伟聪（2013级经济法学硕士）：《企业并购中劳动者权益保护的重要问题——以法院审判中的典型案件为例》
陈铭宇（2012级经济法学硕士）：《更加严格的竞业限制条款控制措施——在多种限制措施的背景下评价现有竞业限制条款相关规定》
张 彬（2013级经济法学硕士）：《碰撞下的权利——基于不完全契约理论的劳动规章制度分析》
合作三等奖4篇（3000元/篇）
王桦宇、李 瑟（2011级经济法学博士、2013级经济法学博士）：《论规章制度的法律效力——劳动法领域的公司章程抑或集体契约？》
马 琳、张 莹（2013级财税法学硕士、2012级经济法学博士）：《利益平衡视角下的劳动者竞业限制规则——以“劳动法司法解释四”为分析对象》
时 秒、俞文秀（2013级经济法学硕士、2013级国际经济法学硕士）：《权益平衡的现实逻辑——论劳动法司法解释（四）关于竞业限制的规定》
李少文、李祎璐（2013级宪法学与行政法学博士、2012级民商法学硕士）：《论外资企业停工事件中工会的角色——结构功能主义下的审视与对策》
颁奖仪式及相关学术讲座初定于2014年5月5日（周一）19:00-21:30在网投十大信誉排名举行（地点另行通知），请上述拟授予奖项的获奖者按时到场参加颁奖活动，否则，视为放弃奖项。
根据征文启事的安排，颁奖活动结束后，本届奖学金的获奖论文将全部刊发在中国社会法网（http://www.cslnet.cn）中。
网投十大信誉排名劳动法与社会保障法研究所
2014年4月15日